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来源：【嘉兴日报-嘉兴在线】

“感谢政府送来暖企‘红包’，6.2万多元稳岗返还补贴已到公司账上。”昨天，记者向浙江颢屹汽车技术有限公司人事经理张珍珠了解失业保险稳岗返还情况时，她连连点赞。

颢屹汽车是南湖区一家主要从事汽车模型车、原型车及样车设计、研发、生产、销售的企业。张珍珠介绍，因生产所需，上半年，公司陆续招聘了近百名员工，面对常态化防疫形势，稳岗是眼下企业稳步发展的重点之一，“及时到账的‘红包’有助于我们提升员工福利、稳定人员队伍。”

今年初以来，像颢屹汽车一样及时收到暖心“红包”的南湖区企业不在少数。1至7月，南湖区全力释放稳岗留工政策红利，累计发放助企纾困“红包”超亿元，真金白银为企业减负，提振市场主体稳进提质的信心。

“免申即享”推进暖企政策落地

张珍珠告诉记者：“今年我们不用提交申请材料，经办人员也不用跑腿，直接就享受到了稳岗补贴，特别贴心。”

这份贴心源自今年南湖区落实的“免申即享”方式，在鼓励企业积极应对疫情影响、稳岗留工的同时，实现经办流程应简尽简、资金拨付能快尽快，不断增强市场主体应对困难的底气。

区人力社保局相关负责人介绍，符合“免申即享”条件的参保单位无需提出申请，由区就业管理服务中心根据政策条件，分批开展大数据比对，精准筛选出符合条件的企业名单，经公示无异议后，直接将惠企“红包”拨付到单位对公账户，或直接返还至税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。

今年，稳岗返还政策重点向中小微企业倾斜，并提高大型企业的返还比例。中小微企业返还比例由60%提至90%，大型企业返还比例由30%提至50%。1至7月，全区已发放稳岗返还补贴4325.76万元，惠及企业7369家。

为更好地让企业感受到政策暖意，根据省人力社保厅的相关文件精神，今年，南湖区首次实施一次性留工培训补助和一次性扩岗补助两项政策。前者主要惠及依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、受疫情影响暂时无法正常生产经营的企业；后者主要对企业招用应届高校毕业生予以一定补助。

今年前7个月，南湖区已为企业发放一次性留工培训补助7337.15万元，惠及企业1.19万家；一次性扩岗培训补助也将逐步发放。

“百日攻坚”助力企业引育人才

除了真金白银助力企业稳岗留工，6月以来，南湖区扎实开展稳就业百日攻坚行动，从提升职业技能培训力度、设立就业（人才）服务驿站、深化公共就业服务等方面入手，助力辖区企业引育人才、健康发展，保持就业稳定和经济平稳运行。

前不久，浙江正泰电气科技有限公司首次自主开展职业技能等级认定工作，分别为冲压工、电气设备安装工、高压电器及成套设备装配工3个工种的员工进行技能提升培训。最终，396名培训员工中，有343人通过了考核，经区人力社保局审核后，考核合格的员工获得了高级工证书。

“招聘符合企业生产实际的技能人才不容易，加上现在防疫形势复杂多变，外出招聘也有一定困难。企业自主开展职业技能等级认定工作，不仅方便员工就地提升技能，还有助于企业稳步培养技能人才队伍。”正泰电气人事培训负责人黄兴邦说。

目前，南湖区已设立技能等级认定试点企业54家，累计完成职业技能培训认定5902人次。

与此同时，南湖区各镇（街道）、村（社区）因地制宜建设就业（人才）服务驿站，为辖区企业和广大求职者架起交流平台，提供就业咨询、求职登记、信息发布、职业介绍、技能培训、现场洽谈、权益保障等综合服务。

深化公共就业服务方面，区人力社保局组织开展“浙大学子南湖行”“南湖学子南湖行”等活动，启动“南湖号”揽才专列携13家优质企业赴云南高校揽才，并联合第三方公司打造公益性人才招聘移动平台，为企业发展引入新生力量。截至7月底，全区新增青年本专科数5219人。

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