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最新资讯

  • 被告单位明天控股有限公司、被告人肖建华非法吸收公众存款、背信运用受托财产、违法运用资金、单位行贿案一审公开宣判

    2022-08-27 00:21:43

    对被告人肖建华数罪并罚,决定执行有期徒刑十三年,并处罚金人民币650万元;2001年至2021年,明天控股、肖建华为逃避金融监管及谋取其他不正当利益,向多名国家工作人员(另案处理)行贿股份、房产、现金等财物,共计折合人民币68亿余元。...

  • 辽宁40家单位为2022年省级文明旅游示范单位

    2022-09-10 13:29:09

    央广网北京9月6日消息 据辽宁省文化和旅游厅消息,根据《文化和旅游部办公厅关于开展2022年国家级文明旅游示范单位申报工作的通知》《文明旅游示范单位要求与评价》(LB/T075-2019)国家标准和《评定细则》及《辽宁省文化和旅游厅关于开展...

  • 事业单位!抚州东乡区区直事业单位2022年引进高层次专业技术人才

    2022-09-16 06:17:15

      为进一步实施人才强区战略,吸引更多优秀高层次(高素质)人才服务东乡经济社会发展,根据《抚州市东乡区高层次(高素质)人才引进实施办法》,结合区人才需求情况,经东乡区委、区政府研究同意,决定开展抚州市东乡区区直事业单位2022年高层次(高素...

  • 南充市顺庆区公开考核招聘52名事业单位工作人员、考调(商调)机关单位工作人员31人

    2022-09-21 11:41:38

    三国文化之源——南充点击上方“南充播报”即可关注我们好消息好消息!!!根据工作需要南充市顺庆区这些单位又要招人啦!//南充市顺庆区人力资源和社会保障局关于2019年公开考核招聘事业单位工作人员的公告//为充实干部人才队伍,完善选人用人机制,...

  • 2023年起上海不再发放毕业生“报到证”,市教委要求做好招聘应届毕业生用人单位信息登记工作

    2022-08-20 22:15:45

    为进一步做好上海高校毕业生就业工作,为毕业生和用人单位营造公开、公正、公平、安全的就业环境,提供更便利的网上服务,同时预防各类面向毕业生的“就业陷阱”。cn)办理用人单位信息登记手续,审批通过后,方可申请进入本市高校开展线上、线下等各种类型的招聘活动或宣讲活动,搜索查阅本市各高校毕业生专业分布情况及符合要求的应届毕业生自荐简历,更新招聘需求,传递最新招聘动态,办理相关应届毕业生就业工作手续等。...

  • 入职时已达退休年龄的劳动者与用人单位之间
    是否存在劳动关系

    2022-08-25 11:08:16

    第一种意见认为,根据劳动合同法,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就终止了。第二种意见认为,李某到某公司上班时虽已达法定退休年龄,但其并未实际办理退休,亦未享受退休待遇和养老保险待遇,其仍是合法的劳动者。...

  • 离退休还有17天却遭单位辞退 可申请劳动仲裁

    2022-08-25 11:12:42

    6月28日上午10时许,记者来到青秀区某广场管理处,负责人陈先生接受了记者的采访。陈先生表示,“陆女士在2006年第一次参保,虽然也补交了之前的费用,但是按照最新的政策规定,以2003年1月1日为分割线,如果在该日期前的参保单位的女性职工,缴纳相应费用后,可在50岁办理退休手续,如在该日期后参保的女职工,则需缴纳养老保险到55岁才可办理退休手续,因此陆女士距离退休年龄还有5年,所以不存在今年7月份就可以退休的说法。”...

  • 用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同?

    2022-08-25 11:14:56

    一种观点认为,打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为,尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定,但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。另一种观点认为,打架尽管是违法行为,但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的,用人单位不能据此解除劳动合同。...

  • 用人单位滞后拒批休假能否以旷工为由解除劳动合同?

    2022-08-25 11:20:56

    胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请,已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并与公司副总裁沟通。第二种意见认为,胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请,且已按照流程进行审批,甲公司无正当理由不予批准,且滞后审批的结果未告知胡某,导致胡某未返岗上班,甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。...

  • 试用期内解除劳动合同 用人单位是否应支付经济补偿?

    2022-08-25 11:21:03

    根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。尽管按照《劳动合同法》第二十一条规定,出现第四十条第二项规定的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训后,还是不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。...

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